本学は、1925年（大正14年）に女性の理科系教育の向上と健全な人間性の形成を目標に、帝国女子医学専門学校として発足したこともあり、女性研究者支援に積極的な土壌が備わっていました。
そのような中、2008年（平成20年）に私学共済日本私立学校振興・共済事業団新規学習ニーズ対応プログラム支援に採択され、女性医師支援室が開設されました。この活動を契機に、2009年（平成21年）に文部科学省科学技術振興調整費「女性研究者支援モデル育成」事業に採択され、以後本学の男女共同参画は飛躍的に発展しました。「男女共同参画推進センター」の行った主な事業は・女性医師支援、・准修練医制度、・病児保育室 ひまわり・ベビーシッター育児支援制度、・マタニティ白衣貸与制度などが挙げられます。
その後2015年（平成27年）に文部科学省 科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ<連携型>」（代表機関 千葉大学）に共同機関として参加し、2017年（平成29年）から現在のダイバーシティ推進センターとなっています。センターでは、ダイバーシティ（diversity：多様性）を大切に、個性豊かな人材が共に働き、一人一人がその能力を十分に発揮できるような環境の拡充を目指して活動を行っています。

女性医師がやむなく離職してきた背景には、臨床現場における“ALL OR NON”の原理が存在してきたことが挙げられます。
すなわち、皆と同様の勤務ができなければ臨床現場を去ることが余儀なくされてきました。
部分勤務制など柔軟な勤務体制の導入を始め、以下の支援体制により、子育てとキャリアの両立をサポートします。
また、女性医師だけではなく、研究者や職員も利用できるような支援体制を整え、すべての教職員が長く、安心して働ける環境づくりを目指しています。